Die europäische Polizei will in den kommenden Jahren den Anteil von Bediensteten mit Migrationshintergrund in ihren Reihen deutlich erhöhen. Hintergrund ist, dass es in den europäischen Metropolen Vororte oder bestimmte Bezirke gibt, wo der Anteil der Bewohner anderer Ethnien hoch ist, und es dort zum Teil eine hohe Kriminalitätsrate gibt. Es ist wichtig, dass mehr Beamte ausländischer Herkunft eingestellt werden, da deren sprachliche und kulturelle Kenntnisse vor allem in Problembezirken für die Polizei von großem Vorteil wären und weiterhelfen können.
Auch die Polizei in NRW möchte mehr Personen mit Migrationhintergrund einstellen. Bereits seit 1993 ist es in NRW möglich, Bürger anderer Nationalitäten als Polizisten einzustellen.
Jedoch sank die Zahl der eingestellten Migranten von 75 im Jahr 2002 auf 38, von insgesamt 500 Neueinstellungen, im Jahr 2006. In ganz NRW sind nur 120 Kommissare, von insgesamt 39 000, ausländischer Herkunft. NRW-Innenminister Ingo Wolf führte diesbezüglich bereits Ende 2006 aus, dass „mehr Personen mit Migrationshintergrund im Polizeidienst zur Stärkung des gegenseitigen Verständnisses und Akzeptanz beitragen würden.“ Auch Integrationsminister Armin Laschet verwies darauf, dass „bereits jeder vierte Bürger einen Migrationshintergrund aufweise und sich das bei der Polizei widerspiegeln müsse.“
Als Teil einer neuen Werbe-Kampagne 2007 wurde daher auch vom Institut für Aus- und Fortbildung der Polizei NRW, Dezernat Werbung und Auswahl ein bereits bestehendes und nunmehr modifiziertes Konzept zur speziellen Ansprache/Werbung junger Menschen mit Zuwanderungshintergrund entwickelt. Dieses sieht u. a. verstärkte Werbemaßnahmen in interkulturellen Bereichen durch intensive Zusammenarbeit mit Ausländerbeiräten, -beauftragten, ausländischen Vereinen und Schulen mit hohem Ausländer- bzw. Migrantenanteil vor.
Vor diesen Hintergründen frage ich die Landesregierung:
1. Welche Erfahrungen im Einsatz hat die Polizei in NRW mit Kollegen mit einem Migrationshintergrund machen können?
2. Wie viele Polizisten mit Migrationshintergrund befinden an welchen Ausbildungsstellen in der Ausbildung?
3. Wie haben sich die Zahlen der Polizisten mit Migrationshintergrund seit 2005 entwickelt?
4. Wie bewertet die Landesregierung den Erfolg der beschriebenen Anwerbungskampagne?
5. Welche Überlegungen bestehen, die Anwerbestrategien der Landesregierung zukünftig zu
verändern, um mehr Polizisten mit Migrationshintergrund für den Polizeidienst zu gewinnen?
